リゾートバイト（リゾバ）は短期・季節雇用が多く、「また同じ場所で働きたい」と感じる人も少なくありません。しかし、一度辞めた職場に再び戻る「再赴任」は、本当に可能なのでしょうか？職場の受け入れ方針や、派遣会社との関係性によって対応は異なります。この記事では、リゾバにおける再赴任の実情、メリット・デメリット、そしてスムーズに復帰するためのポイントを詳しく解説します。
1. 再赴任は可能？職場による対応の違い
結論から言えば、再赴任は十分に可能です。実際、多くのリゾバ先では繁忙期に人手不足となるため、経験のあるスタッフを歓迎する傾向があります。特に「真面目に勤務し、トラブルなく退職した人」であれば、再度の受け入れはスムーズです。
ただし、職場ごとに方針が異なります。ホテルや旅館などの大手施設では、人事担当が変わっている場合もあり、以前の勤務実績が共有されていないこともあります。派遣会社を通していた場合は、過去の評価がデータとして残っているため、派遣会社に相談するのが確実です。
再赴任がスムーズなケース
- 退職時に職場と円満に別れている。
- 勤務態度・勤怠に問題がなかった。
- 繁忙期（夏・年末年始）に再応募する。
- 派遣会社経由で再申請する。
2. 再赴任のメリットとは
再赴任には多くの利点があります。まず、すでに職場の環境や仕事内容、人間関係を理解しているため、初日からスムーズに働けます。新人教育の手間が省けるため、職場側からも歓迎されることが多いです。
また、前回の勤務で築いた信頼関係がある場合、待遇が良くなるケースもあります。たとえば「前回同様にリーダーポジションで入ってほしい」「時給を上げて再契約したい」といったオファーを受けることもあるのです。さらに、以前の勤務先に戻ることで、安心感や懐かしさを感じながら働けるのも大きな魅力です。
3. 再赴任時の注意点とトラブル防止策
一方で、再赴任にはいくつかの注意点も存在します。まず、以前と同じ職場でも、スタッフ構成やマネージャーが変わっていることがあります。そのため、過去の感覚で行動すると「空気が違う」と感じることもあるでしょう。初日から謙虚な姿勢で臨むことが重要です。
また、以前に辞めた理由がネガティブなものであった場合（人間関係、勤務環境など）、その問題が解決していない可能性もあります。再赴任前に派遣会社や職場担当者に状況を確認し、「前回と同じ部署・条件か」「配置換えがあるか」などを事前に把握しておきましょう。
トラブルを防ぐためのチェックリスト
- 再赴任前に勤務条件・期間を再確認する。
- 派遣会社に前回の評価を確認してもらう。
- 以前の辞職理由を踏まえて対策を立てる。
- 新しい上司やスタッフへの挨拶を丁寧に行う。
4. 派遣会社を通すと再赴任がスムーズに
リゾートバイトの多くは派遣会社経由で紹介されます。再赴任を希望する場合は、まず派遣担当者に「以前の職場に戻りたい」と相談するのが最も効率的です。派遣会社は勤務履歴を把握しており、過去の評価や受け入れ可否をすぐに確認できます。
また、派遣会社が職場側と調整してくれるため、個人で直接交渉するよりもスムーズです。再赴任の場合、交通費支給や特別ボーナスがつくこともあるため、条件面での交渉も依頼すると良いでしょう。
まとめ
一度辞めた職場への再赴任は、決して珍しいことではありません。むしろ、リゾバ業界では「即戦力」として歓迎されるケースが多いのです。ただし、復帰する際には前回の勤務態度や辞職理由を冷静に見つめ直し、良好な関係を保つ姿勢が大切です。派遣会社と連携しながら、環境の変化を確認し、前回よりも充実したリゾバライフを目指しましょう。
