派遣やリゾートバイトの現場では、契約期間が終了に近づくと「契約延長をお願いしたい」という打診を受けることがあります。職場に慣れてきた頃に突然言われることも多く、「どう答えるのが正解なのか？」と迷う人も少なくありません。この記事では、契約延長の打診が来たときの正しい判断のタイミング、引き止めにあった際の対応方法、そしてトラブルを避けるためのポイントを解説します。
1. 契約延長の打診が来るタイミング
派遣契約は通常、1〜3か月単位で更新されます。そのため、延長の打診は「契約終了の2〜3週間前」に来るのが一般的です。派遣会社や派遣先によっては1か月前に打診が来ることもあります。
- 早めに打診が来た場合：継続を期待されているサイン。勤務評価が高い可能性が高い。
- ギリギリに来た場合：職場の人員調整や予算が決まらず遅れているケースが多い。
いずれにせよ、焦って返事をする必要はありません。まずは「検討させてください」と伝え、勤務条件や自分の状況を整理してから判断しましょう。
2. 契約延長を「受ける」場合の確認ポイント
契約延長を承諾する場合は、条件面を再確認することが重要です。同じ派遣先でも、延長時に待遇やシフトが変わることがあります。
- 時給・勤務時間・休日などの条件に変更がないか
- 交通費や寮費などの支給条件が継続されるか
- 契約延長後の期間（例：1か月延長・3か月延長など）
- 次回契約終了後の見通し（更新可能性や正社員登用の有無）
これらを派遣会社から「契約更新書」などの書面で受け取り、記録を残しておくと安心です。口頭だけで合意するのは避けましょう。
3. 契約延長を「断る」場合の伝え方
延長を断る場合も、できるだけ早く・丁寧に伝えることが大切です。派遣会社も後任を手配する必要があるため、契約終了の2週間前までには連絡しておくのがマナーです。
断るときは次のように伝えると角が立ちません。
- 「大変お世話になりましたが、当初の契約期間で終了とさせていただきたいです。」
- 「家庭の都合で次の契約は難しい状況です。」
- 「次の目標に向けて準備期間を取りたいと思っております。」
感謝の言葉を添えて理由をシンプルに伝えることで、円満に契約を終えることができます。
4. 「引き止め」にあったときの対応方法
勤務態度が良いと、派遣先や派遣会社から「もう少し続けてほしい」と引き止められることがあります。しかし、自分の予定や体調を犠牲にして無理に延長するのはおすすめできません。
- ① 強く引き止められた場合：「ありがたいお話ですが、すでに次の予定があるため今回は難しいです」ときっぱり伝える。
- ② 条件を変える提案があった場合：時給アップ・シフト調整などが提示されることもあるため、条件が自分に合えば再検討もOK。
- ③ 気が進まない場合：「今回は契約通りでお願いします」と冷静に返す。曖昧な返事は避けましょう。
派遣会社は交渉のプロです。感情的にならず、あくまで「自分の意思」を明確に伝えることがポイントです。
5. トラブルを避けるための注意点
契約延長のやり取りでは、次の3点を意識しておくと安心です。
- 書面で確認：延長内容は必ず契約書やメールで記録を残す。
- 他の派遣会社・求人への応募：延長を迷っている場合は、次の仕事探しを並行して進める。
- 無理をしない：体調・生活リズム・家族の都合を優先する。
無理に延長を続けて体を壊したり、次のチャンスを逃してしまっては本末転倒です。自分のペースを守ることが、長く働き続けるためのコツです。
まとめ
契約延長の打診が来たときは、焦らず冷静に判断しましょう。条件が良く自分に合っているなら延長を受けるのも良い選択ですが、無理を感じるなら「断る勇気」も必要です。重要なのは、感謝を忘れず・記録を残し・自分の意思を明確に伝えること。引き止めに惑わされず、自分の働き方を主体的に選ぶことで、トラブルを防ぎながら安心して次のステップへ進むことができます。
